Quante volte ci hanno consegnato dei curriculum e successivamente all’assunzione vi siete resi conto che la persona magari ha precedenti penali, o ha famigliari delinquenti od è solita farsi assumere e mettersi in malattia creando un danno alla vostra azienda? Informarsi concretamente e a fondo su di una persona prima di assumerla è la base sulla quale poter fondare un sano ambiente di lavoro.
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